按照國企改革三年行動方案有關工(gōng)作要求，近日，國務院國有企業改革領導小(xiǎo)組辦公室印發《“雙百企業”和“科改示範企業”超額利潤分(fēn)享機制操作指引》。《操作指引》提出,鼓勵商(shāng)業一(yī)類“雙百企業”“科改示範企業”，以價值創造爲導向，聚焦關鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分(fēn)享機制。

激勵對象一(yī)般爲與本企業簽訂勞動合同，在該崗位上連續工(gōng)作1年以上，對企業經營業績和持續發展有直接重要影響的管理、技術、營銷、業務等核心骨幹人才，且一(yī)般每一(yī)期激勵人數不超過企業在崗職工(gōng)總數的30%。實施超額利潤分(fēn)享機制的企業，一(yī)般不在同期對同一(yī)對象開(kāi)展崗位分(fēn)紅等現金類中(zhōng)長期激勵機制。《操作指引》提出，年度超額利潤分(fēn)享額一(yī)般不超過超額利潤的30%。（記者 周雷）